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    司机劝说到：“小伙子，其实成功的道路有很多，没必要在一棵树上吊死啊。”

    “吴氏集团现在基本都不招收新员工了，想进入他们集团内部难于登天啊！”

    “建议你还是去找吴氏集团下属的企业吧，要不这样，我把你送到招聘中心去，现在应该还没有下班。”

    苏洋没有说话，他清楚，司机将他以为成了来绿藤市寻找工作的人。

    索性，苏洋也就顺着话说了下去。

    “是这样的吗？为什么现在吴氏集团不招收新员工了？”

    司机解释道：“自从新一届的吴家家主上台后，就推出了新政策。”

    “吴氏集团的人事调整以后只会从集团下属公司中优秀的员工中挑选了，也就意味着社会上闲散的劳动力不在其下属公司工作几年根不可能进入集团内部。”

    “这么难吗？”苏洋微微皱眉，想不到这个所谓的吴家新家主居然搞这一套。

    精英管理。

    苏洋现实中听说过这样的制度。

    通过公司内部多程序，多渠道的筛选。

    优中选优，最终只留下精英。

    这样的制度下，公司的业绩必然会有所提升。

    然而长久下来，整个公司都将失去新鲜的活力和创造力。

    也就只有现实中世界前一百强的公司有资本使用这种制度。

    如此可见，吴氏集团，吴家的实力究竟有多么强劲。

    司机摇了摇头：“所以年轻人啊，听我一句劝，没必要去试水，反正也是白给。”

    然而苏洋突然问到：“师傅，我想问一下，这个吴家新家主是谁？”

    司机微微一愣，想不到苏洋的思维如此跳跃。

    但还是回答道：“是老家主的小儿子，吴国强，才当上家主两年吧。”

    “吴国强...小儿子吗？”

    司机师傅补充到：“奇怪吧，不过不得不说，吴国强这个人是有实力的。”

    “别看他在吴家中只排的上老三，但在能力上完全碾压了前面两位。”

    “成为吴家新家主也是众望所归吧。”

    苏洋点了点头。

    如果自己没有记错的话。

    自己第一次挑战时和吴雪儿喝咖啡聊天的时候，吴雪儿提到了自己的父亲就是吴家的现任家主。

    看来就是吴国强了。

    司机看苏洋似乎在犹豫什么，于是说道：“怎么样，年轻人，去招聘中心吗？”

    苏洋微微一笑，说道：“不了，我还是去吴家吧。”

    “唉，”司机叹气，“去吴氏集团的办公大楼要半个小时哦。”

    苏洋：“不不不，司机师傅。”

    “带我去吴家人居住的地方吧。”

    “去看个老朋友而已。”


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